Warum toxische Männlichkeit, Männern* sowie Frauen* und toxische Weiblichkeit aber nur Frauen* auch im Jahr 2023 in unserem Alltag im Gesellschaftsbild uns immer noch zurück werfen und sie auch in den stereotypischen Mann-Frau Paaren es immer schwerer machen, darüber und über noch viel mehr sprechen wir hier in dieser Folge.
Warum bringen meistens wir Frauen uns in die entweder-oder-Rolle? Wieso dieses Thema viel mit der Gleichberechtigung in stereotypischen Elternschaft zu tun hat, was ich Unternehmerinnen rate bevor sie eine Familie gründen wollen und wie meine Erfahrungen zu diesem Thema sind, findest du in der 9. Folge Hinterm Stuhl.
Wieso Social Media? Was hat man davon? Warum der ganze Stress?
Und brauche ich das wirklich um neue Mitarbeitende zu finden?
JA! Wieso erzähle ich dir in der 8. Folge meines Podcasts.
Leicht verschnupft, wie gerade gefühlt jeder in Deutschland, spreche ich über meinen Egoismus. Das perfekte Beispiel warum man sich an erster Stelle stellen sollte, liefert die wohl bisher schwerste Entscheidung in meinem Leben.
Die Mitarbeitenden haben nichts mit dem Umsatz zu tun? Und woher weiss ich dann wie viel Gehalt ich zahlen kann? Und überhaupt?
In dieser Folge erzähle ich, warum es durchaus sinnvoll ist den kompletten Umsatzdruck aus dem Unternehmen zu nehmen und wie wichtig das eigene Befinden ist, wenn es darum geht eine gute Führungsperson zu sein.
Mit 40 Jahren noch mal den Friseurmeister 'nachholen' um sich selbständig zu machen?
Ist es dafür dann nicht zu spät?
Nein. Weil auch für Wencke Alter keine Rolle spielt. Es ist nie zu spät, neue Entscheidungen zu treffen, neue Wege zu gehen oder sich von alten Rollenbildern zu lösen.
Ganz offen und sehr Inspirierend erzählt Wencke nicht nur von ihrer Entscheidung sich mit 40 Jahren noch mal selbständig zu machen, sondern auch wie es ist als Mutter sich von dem stereotypischen Rollenbild als Ehefrau zu lösen.
Da will die Mitarbeiterin auch noch irgendwann Familie gründen und dann auch noch in Elternzeit gehen? Warum das bei vielen Arbeitgeber:innen immer noch einen negativen Unterton mit sich bringt, wieso es auch anders gehen kann und wie auch der Friseurberuf auf Dauer flexibler mit in die Kinderplanung integriert werden kann, besprechen wir in dieser Folge.
Wie führt man entspannt, selbstbestimmt und mit Gewinn seine Mitarbeiter?
Das habe ich mit meiner Mitarbeiterin Nadine hier besprochen. Ihre Sichtweise als Arbeitnehmerin war mir da besonders wichtig. Kein Umsatzdruck, keine Missgunst im Team, keine Hierarchien und keine interne Konkurrenz- ein komplett sicheres und entspanntes Arbeitsumfeld, was wir hier in dieser Folge besprechen.
Wie man seine Mitarbeiter motiviert, führt, fordert und Arbeitsplätze mit Perspektive schafft, erfährst du hier!
Wie schütze ich meine Energien? In meinem Unternehmen haben wir einen Slogan: ''Kein Applaus für Scheiße''
Wie man sich vor ungefragten Meinungen schützt und wie man ein selbstbestimmtes Unternehmen führen kann, dazu gibt es ein paar Impulse in meiner neuen Folge.
Karriere machen als Friseurin? Ich erzähle in der ersten Folge wie dieser Weg für mich aussah, was ich damit bisher erreicht habe und noch erreichen möchte.